Τα πάνω κάτω φέρνει το νέο νομοσχέδιο για την εργασία που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή στις αρχές Ιουνίου.
Οι προσλήψεις και οι απολύσεις πλέον θα γίνονται με ενα τηλεφώνημα … αφού στο νομοσχέδιο εισάγονται νέες ευέλικτες μορφές εργασίας, όπως οι δοκιμαστικές προσλήψεις και οι διαδικασίες πρόσληψης και αποχώρησης μέσω κινητού τηλεφώνου.
Ειδικότερα θα δίνεται η δυνατότητα στους επιχειρηματίες να προσλαμβάνουν αυθημερόν προσωπικό, αφού οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδέχονται τους όρους απασχόλησής τους μέσω κινητού για την άμεση έναρξη της εργασίας τους. Αντίστοιχα, οι αποχωρήσεις θα μπορούν να γίνονται χωρίς την τυπική αναμονή 10 ημερών, επιτρέποντας στους εργοδότες να αντικαθιστούν άμεσα εργαζόμενους χωρίς να θεωρείται η αποχώρηση καταγγελία σύμβασης. Επισης , οι εργοδότες θα μπορούν να αυξομειώνουν το εβδομαδιαίο ωράριο με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης, διατηρώντας όμως τον μέσο όρο στις 40 ώρες. Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενοι μπορεί να εργάζονται περισσότερο ορισμένες ημέρες και λιγότερο άλλες, με την επιπλέον εργασία να αποζημιώνεται με ρεπό ή άδειες.
Το νομοσχέδιο εισάγει επίσης συμβάσεις «μηδενικών ωρών» για έκτακτες ανάγκες, ιδιαίτερα στον τουρισμό και την εστίαση, ενώ προβλέπει: Δοκιμαστικές προσλήψεις με διάρκεια έως έξι μηνών. Παράλληλη απασχόληση σε περισσότερους από έναν εργοδότες, με ανώτατο όριο 13 ωρών ημερησίως. Δυνατότητα υπογραφής συμβάσεων εντός ενός ομίλου εταιρειών με διαφορετικές δραστηριότητες. Καθιέρωση ευέλικτης προσέλευσης με περιθώριο 10 λεπτών.
Αναλυτικά οι αλλαγές περιλαμβάνουν:
α) Εισαγωγή fast track διαδικασιών για προσλήψεις και αποχωρήσεις μέσω κινητού τηλεφώνου, με τους εργαζόμενους να μπορούν να αποδέχονται ή να καταγγέλλουν συμβάσεις μέσω ειδικής εφαρμογής.
β) Νέο σύστημα διευθέτησης χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, με δυνατότητα αύξησης ή μείωσης του ωραρίου, ανάλογα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.
γ) Απλοποίηση του πίνακα προσωπικού με στόχο την πλήρη κατάργησή του σε μεταγενέστερο στάδιο.
δ) Κατάργηση του βιβλίου αδειών, καθώς οι άδειες θα καταχωρούνται αυτόματα μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
ε) Ελαστική προσέλευση και αποχώρηση με περιθώριο 10 λεπτών, το οποίο δεν θα καταγράφεται στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας.
στ) Κατάργηση του εντύπου για εκτός έδρας εργασία, με την πληροφορία να καταχωρείται επίσης ψηφιακά.
Τέλος σύμφωνα με πληροφορίες φαίνεται ότι θα μειώνεται το ποσοστό εκπροσώπησης εργοδοτών για την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων.
Διαβάστε επίσης:
ΔΥΠΑ: Πάνω από 800 προσλήψεις ανέργων με αναπηρία σε Δήμους – Συνεχίζονται οι αιτήσεις
ΔΥΠΑ: 146 εργαστήρια ομαδικής συμβουλευτικής τον Ιούνιο – Οι θεματικές ενότητες
